Approvazione Graduatoria Definitiva relativa all’ Avviso Pubblico per avviamento a selezione presso il Comune di Ricadi – con le modalità dell’art. 16 della legge n. 56/1987, del d. lgs. n. 165/2001, art. 35, comma 1, lettera b e dei Decreti Dirigenziali nn. 1094 del 28/02/2018 e 7086 del 29/06/2022 – di n. 2 unità lavorative da assumere a tempo indeterminato e part time per 30 ore settimanali, per il profilo professionale di “Operaio (ex Cat. A)” – Area degli Operatori – Area TECNICA – posizione economica A1 del vigente CCNL del comparto enti locali, di cui n. 1 (una) riservata ai sensi dell’art. 1014 del D. lgs. 15/03/2010, n. 66 ai volontari in ferma breve e ferma prefissata delle Forze Armate congedati senza demerito ovvero durante il periodo di rafferma nonché dei volontari in servizio permanente.

Approvazione Graduatoria Definitiva relativa all’ Avviso Pubblico per avviamento a selezione presso il Comune di Ricadi – con le modalità dell’art. 16 della legge n. 56/1987, del d. lgs. n. 165/2001, art. 35, comma 1, lettera b e dei Decreti Dirigenziali nn. 1094 del 28/02/2018 e 7086 del 29/06/2022 – di n. 2 unità lavorative da assumere a tempo indeterminato e part time per 30 ore settimanali, per il profilo professionale di “Operaio (ex Cat. A)” – Area degli Operatori – Area TECNICA – posizione economica A1 del vigente CCNL del comparto enti locali, di cui n. 1 (una) riservata ai sensi dell’art. 1014 del D. lgs. 15/03/2010, n. 66 ai volontari in ferma breve e ferma prefissata delle Forze Armate congedati senza demerito ovvero durante il periodo di rafferma nonché dei volontari in servizio permanente.

Atto_numero_14040_del_04-10-2024

Presentato a Cosenza il P.I.P.P.I.: Programma di inclusione sociale in favore di famiglie svantaggiate a rischio allontanamento minori

Il salone di rappresentanza di Palazzo dei Bruzi di Cosenza ha ospitato la conferenza stampa di presentazione del “Programma di Intervento Per la Prevenzione dell’Istituzionalizzazione – P.I.P.P.I.” e la firma del relativo accordo di partenariato fra gli attori territoriali coinvolti.

Il programma, ormai avviato su scala nazionale, nasce nel 2010 come risultato della collaborazione tra il Ministero del Lavoro e delle politiche Sociali, il Laboratorio di Ricerca e Intervento In Educazione Familiare dell’Università di Padova, le dieci città italiane destinatarie del fondo della Legge 285/1997 e i servizi sociali, nello specifico di protezione e tutela dei minori (cooperative, scuole, servizi sanitari degli enti locali coinvolti). Fra le città interessate c’è Cosenza, quale comune capofila dell’Ambito Territoriale Sociale 1, con i comuni dello stesso Ambito che compongono la grande rete che ingloba diversi partner istituzionali ed anche soggetti del terzo settore.

La mission

Obiettivo di P.I.P.P.I. è quello di innovare e uniformare le pratiche di intervento nei confronti di famiglie vulnerabili – nelle quali i minori sono spesso esposti a diverse forme di negligenza – e di prevenire il rischio di maltrattamenti e il conseguente allontanamento dei bambini dal nucleo familiare, articolando in maniera coerente fra loro i diversi ambiti di azione coinvolti intorno ai bisogni del minore, tenendo in considerazione sia la prospettiva dei genitori che quella degli stessi bambini.

Ad introdurre i lavori della conferenza, moderata dalla responsabile del progetto per il Comune di Cosenza, Sofia Vetere, l’assessore alle politiche sociali, Veronica Buffone, che ha portato i saluti del sindaco Franz Caruso. Presenti i rappresentanti delle istituzioni coinvolte nei processi di presa in carico dei bambini e delle loro famiglie in condizioni di vulnerabilità: Stefania Greco (referente territoriale del progetto per la Regione Calabria), Rosa Talarico (per l’Asp di Cosenza), Giovanni Cuconato (responsabile del Centro per l’impiego di Cosenza), Carmela Bruno (dirigente medico dell’Unità operativa di Neuropsichiatria Infantile dell’Asp), Francesca Marica (per il Tribunale per i Minorenni) e i referenti delle cooperative sociali “Maya” e “La Terra”. In sala anche alcuni sindaci dell’Ambito (Irma Bucarelli di Mendicino, Giuseppe De Santis di Rovito e Gaetano Sorcale di Dipignano), e Sisto Milito, direttore del Distretto Cosenza-Savuto, in rappresentanza dell’ASP di Cosenza.

Il ruolo del Centro per l’Impiego

Nel corso dell’incontro in Municipio è emersa la strutturata presenza del Centro per l’Impiego di Cosenza nel potenziamento della Rete Territoriale e il suo fondamentale ruolo nella promozione ed erogazione delle politiche attive e inclusive.

“Il nostro coinvolgimento in questa iniziativa nasce dall’impegno a servizio del territorio. Alla luce del riordino della normativa in materia di servizi per il lavoro, il ruolo dei Centri per l’Impiego è cambiato. – ha spiegato il responsabile del Cpi di Cosenza, Giovanni Cuconato – In particolare, si è passati dal Collocamento alla promozione dei servizi e delle politiche attive per il lavoro. In quest’ottica, i Centri per l’Impiego promuovono i servizi per l’occupazione e si impegnano nel consolidamento della rete territoriale (settore pubblico e settore privato) al fine di attuare le Politiche Attive ed Inclusive del lavoro, offrire servizi e opportunità concrete a cittadini ed imprese e rafforzare i processi occupazionali e lavorativi. E di questo lavoro certosino ne è testimonianza tangibile la sottoscrizione di questo accordo di partenariato, in cui l’ente si impegna ad operare secondo le proprie competenze e le sfere d’azione”.

Come illustrato nel corso della presentazione, il Programma ha la durata di tre anni e terminerà il 31 marzo del 2026; interesserà 10 nuclei familiari per ogni anno di intervento, per un totale di 30 famiglie in 3 anni. Nelle famiglie target rientrano i genitori con figli conviventi o meno, appartenenti alla fascia di età da 0 a 11 anni, con particolare focus sulla fascia 0-6, in condizioni di vulnerabilità o fragilità.

Riguardo l’operatività del Centro per l’Impiego di Cosenza, i soggetti adulti dei nuclei individuati potranno essere inseriti nell’ambito dell’Avviso 3 del Programma GOL che prevede l’erogazione di corsi di riqualificazione professionale e l’attuazione di tirocini di inclusione sociale attraverso i relativi avvisi. Questa attività di presa in carico delle famiglie individuate sarà gestita concretamente dall’Area 2 del Cpi “Attuazione politiche attive e inclusive. Supporto nella gestione e implementazione di piani. Programmi e Avvisi per l’attuazione delle politiche attive e inclusive” di cui è referente Sonia Brindisi. “Ai fini dell’allocazione dei nuclei familiari presi in carico – prosegue Cuconato – avranno un ruolo fondamentale le attività economiche presenti sul territorio, stimolate dai referenti del gruppo territoriale”.

REGIONE CALABRIA – Reggio Di Calabria

N.1 ADDETTO A FUNZIONI DI SEGRETERIA – Le professioni classificate in questa unità supportano le attività di un ufficio organizzando riunioni, viaggi di lavoro, appuntamenti e contatti, scrivendo e inoltrando disposizioni verbali e appunti… – Lavoro dipendente TD – 04-10-2024

 

CPI LOCRI – APPROVAZIONE GRADUATORIA PROVVISORIA COMUNE DI SIDERNO

AVVIAMENTO A SELEZIONE AI SENSI DELL’ART. 16 DELLA LEGGE N. 56/1987, DEL D. LGS. N. 165/2001, ART. 35, COMMA 1, LETTERA B E DEI DECRETI DIRIGENZIALI N. 1094 DEL 28/02/2018 E N. 7086 DEL 29/06/2022, PRESSO IL COMUNE DI SIDERNO(RC) PER L’ASSUNZIONE CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO E FULL-TIME DI N. 1 (UNA) UNITA’ LAVORATIVA EX CAT.“A”- PROFILO PROFESSIONALE DI“MANOVALI E PERSONALE NON QUALIFICATO NELL’EDILIZIA CIVILE” (ReferenziazioneISTAT8.4.2.1.0) – AREA DEGLI OPERATORI – CCNL COMPARTO FUNZIONI LOCALI.  APPROVAZIONE GRADUATORIA PROVVISORIA.

 Avviso

 

OFFERTA DI LAVORO RISERVATA A CATEGORIE PROTETTE NON DISABILI (articolo 18, comma 2 legge 68/99)

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Azienda Privata operante nel settore Autotrasporto Merci

Profilo Richiesto: n. 1 Autista con patente B, C e CQC o Impiegato Amministrativo

Sede Lavoro: Crotone

Tipo di Contratto: Tempo determinato 7 mesi – Part-time orizzontale 25 ore

Offerta di lavoro Categorie Protette